Analista de Remuneração
Analista de Remuneração
Empresa confidencial
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Sobre a vaga
Buscamos um Analista de Remuneração SR para uma empresa do segmento de seguros e saúde suplementar, responsável por atuar na manutenção e evolução da estrutura de cargos, salários e remuneração variável da companhia. A posição terá atuação direta em avaliação de cargos, pesquisas salariais, análises de estrutura organizacional, movimentações de pessoal e estudos de impacto financeiro. Procuramos um profissional com postura executora, perfil analítico e capacidade de atuar como referência técnica para o time, apoiando analistas juniores e plenos e garantindo entregas com qualidade e agilidade.
Benefícios
Plano de saúde
Plano odontológico
Seguro de vida
Vale-alimentação
Vale-refeição
Auxílio transporte
Participação nos lucros
Responsabilidades da vaga
Elaborar estudos de remuneração fixa e variável; Atualizar e manter tabelas salariais alinhadas ao mercado; Conduzir pesquisas salariais e benchmarking de remuneração e benefícios; Realizar descrição, avaliação e classificação de cargos; Atuar com metodologia HAY e pontuação de cargos; Apoiar análises de estrutura organizacional e sobreposição de atividades; Validar promoções, méritos, transferências e enquadramentos salariais; Desenvolver e operacionalizar modelos de bônus, PLR e remuneração variável; Construir simulações financeiras relacionadas a movimentações de pessoal; Acompanhar orçamento e forecast de despesas de pessoal; Elaborar relatórios gerenciais e análises para tomada de decisão; Apoiar negociações sindicais e aplicação de acordos coletivos; Garantir aderência às políticas internas de remuneração; Atuar como apoio técnico para analistas do time; Atender clientes internos com postura consultiva e comunicação clara; Priorizar entregas e garantir execução com senso de urgência.
Requisitos obrigatórios
- Formação superior completa em Administração, Economia, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas;
- Vivência realizando descrição, avaliação e classificação de cargos;
- Atuação prática com metodologia HAY e pontuação de cargos;
- Experiência conduzindo pesquisas salariais e benchmarking de mercado;
- Vivência com validação de promoções, méritos e movimentações salariais;
- Atuação na construção ou manutenção de tabelas salariais;
- Experiência operacionalizando modelos de remuneração variável, bônus ou PLR;
- Vivência realizando simulações de impacto financeiro relacionadas à folha e estrutura organizacional;
- Conhecimento em convenções coletivas, reajustes salariais e legislação trabalhista;
- Capacidade de construir relatórios analíticos e apresentações executivas;
- Perfil com autonomia, proatividade e foco em execução.
Requisitos opcionais
- Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas;
- Vivência em empresas de grande porte ou estruturas matriciais;
- Participação em projetos de revisão estrutural e reorganização de áreas;
- Experiência apoiando auditorias organizacionais;
- Atuação em processos de negociação sindical;
- Vivência apoiando ou desenvolvendo profissionais mais juniores;
- Conhecimento em budget e forecast de despesas de pessoal;
- Perfil consultivo para relacionamento com gestores e clientes internos.