ESPECIALISTA EM REMUNERAÇÃO E PEOPLE ANALYTICS
ESPECIALISTA EM REMUNERAÇÃO E PEOPLE ANALYTICS
Empresa confidencial
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Sobre a vaga
Alta performance é mais do que uma meta — é um valor central para uma das maiores corretoras de seguros do país, com mais de uma década de atuação consolidada no mercado. Especializada em gestão de seguros corporativos, benefícios, automóveis, transportes, massificados, agro, resseguros, soluções specialty e seguros pessoais, a companhia tem como propósito superar resultados com foco genuíno em pessoas. Com uma abordagem de proteção completa e estratégica, seu modelo de atuação une planejamento robusto e liderança alinhada, fomentando um ambiente inclusivo, diverso e orientado à excelência organizacional. A estrutura operacional inclui uma matriz na cidade de São Paulo, presença nacional por meio de dezenas de escritórios e um portfólio diversificado que atende milhares de clientes em todo o Brasil. O time é formado por mais de mil profissionais, comprometidos com inovação, relacionamento e entrega de valor contínuo. Reconhecida há seis anos consecutivos com o selo Great Place to Work, a empresa também figura no ranking das melhores para se trabalhar no Brasil em 2024, reafirmando seu compromisso com a experiência do colaborador e a cultura de desenvolvimento sustentável.
Benefícios
Plano de saúde co-participação
Plano odontológico co-participação
Seguro de vida
Vale-alimentação
Vale-refeição
Cartão flexível
Suporte para home office
Auxílio transporte
Gympass
Folga no dia do aniversário
Participação nos lucros
Responsabilidades da vaga
Como Especialista de Remuneração e People Analytics, você será responsável por: Remuneração Estratégica: Desenvolver e implementar políticas e programas de remuneração fixa e variável competitivos e alinhados com a estratégia da empresa. Realizar pesquisas de mercado e análises de benchmark para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração. Administrar programas de remuneração variável, como bônus, participação nos lucros e planos de incentivo de longo prazo. Garantir a conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas relacionadas à remuneração. Atuar nas análises de movimentações (Promoções, méritos, retenções e enquadramentos), alinhados à estratégia do nosso negócio. People Analytics: Coletar, analisar e interpretar dados de RH para identificar tendências, padrões e insights relevantes. Desenvolver dashboards e relatórios para monitorar indicadores de desempenho de RH, como turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores e eficácia dos programas de treinamento. Utilizar análises preditivas para antecipar necessidades de talentos, identificar riscos de turnover e otimizar processos de recrutamento e seleção. Fornecer suporte à liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas à gestão de talentos, com base em dados e evidências. Gestão de Cargos e Salários: Manter e atualizar a estrutura de cargos e salários da empresa. Realizar avaliações de cargos e elaborar descrições de cargos.
Requisitos obrigatórios
- Ensino superior Completo;
- Pacote Office avançado (Excel e Power Point);
- Experiência sólida em remuneração estratégica e people analytics,
- Conhecimento avançado em ferramentas de análise de dados (excel, Power BI) e softwares de RH.
- Excelente comunicação verbal e escrita, facilitação de grupos, apresentação em público, negociação, análise de dados e resolução de problemas.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e influenciar stakeholders em todos os níveis da organização.
- Organização e planejamento;
Requisitos opcionais
- Pós-graduação em áreas relacionadas a People Analytics e Remuneração;
- Conhecimento em metodologias de análise estatística e modelagem preditiva.
- Inglês - Intermediário
- Conhecimento na ferramenta Looker.