Coordenador de Remuneração e Benefícios
Coordenador de Remuneração e Benefícios
Empresa confidencial
Empresa confidencial
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Sobre a vaga
Buscamos um Coordenador de Remuneração e Benefícios para uma empresa do segmento de Seguros. Este profissional será responsável por desenvolver e orientar estudos e análises para a manutenção dos planos de remuneração fixa e variável, bem como pela gestão e composição da carteira de benefícios, orientando gestores e coordenando a equipe para garantir a equidade interna e a competitividade externa das práticas da empresa.
Benefícios
Plano de saúde
Plano odontológico
Seguro de vida
Cartão flexível
Auxílio transporte
Folga no dia do aniversário
Participação nos lucros
Responsabilidades da vaga
Desenvolver e orientar estudos para a manutenção dos planos de remuneração fixa, variável e de benefícios. Coordenar movimentações de pessoal e orientar gestores na aplicação das políticas de remuneração e benefícios. Realizar e analisar pesquisas salariais e de benefícios para subsidiar a formulação de políticas. Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários, analisando seus impactos financeiros. Manter e desenvolver os subsistemas de RH relacionados a Remuneração e Benefícios, incluindo relatórios gerenciais. Desenvolver e acompanhar modelos de remuneração variável, bônus, comissionamento e incentivos de longo prazo. Controlar o orçamento e as projeções (budget) da área de pessoal. Realizar a gestão completa dos benefícios (assistência médica, odontológica, seguro de vida, etc.), desde a implementação de políticas até a análise de sua eficácia e operacionalização. Orientar e coordenar a equipe sob sua responsabilidade.
Requisitos obrigatórios
- Superior em Administração de Empresas, Direito, Ciências Contábeis, Economia ou correlatas.
- Experiência em atividades correlatas à área de remuneração e benefícios.
- Conhecimento de Pacote Office Avançado, Access, Gráficos e Dashboards.
Requisitos opcionais
- Cursos de Especialização ou MBA em áreas afins.
- Conhecimento aprofundado em Cargos e Salários, Legislação Trabalhista, Remuneração Variável, Gestão de Benefícios e Gestão de Pessoas.