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Gerente de RH

Gerente de RH

Empresa confidencial
Gerente
CLT
Expira em 24/04/2025
Presencial
Osasco, São Paulo

Sobre a vaga

Buscamos um Gerente de Departamento Pessoal e Recursos Humanos para uma empresa do segmento de locação de equipamentos para construção civil e indústria, que será responsável por gerir pessoas, liderança e subsistemas de RH, promovendo a cultura da empresa, retenção e atração de talentos. Este profissional atuará de forma "hands-on", com foco em departamento pessoal e amplo conhecimento em gestão de pessoas.

Benefícios

  • Plano de saúde co-participação

  • Participação nos lucros

  • Outros benefícios: Estacionamento + Aux. Educação + Refeitório no Local.

Responsabilidades da vaga

Cumprimento de Obrigações Trabalhistas Assegurar que todos os requisitos legais e encargos relacionados ao vínculo empregatício sejam devidamente seguidos, incluindo processamento da folha de pagamento, gestão de férias e afastamentos. Atração e Seleção de Talentos Elaborar estratégias para captar novos profissionais, conduzindo todo o processo seletivo, desde a definição do perfil ideal junto aos gestores até entrevistas e dinâmicas de grupo. Acompanhamento e Suporte à Gestão Implementar e acompanhar avaliações de desempenho, contribuindo para a definição de objetivos e oferecendo feedback contínuo. Criar iniciativas que fortaleçam um ambiente organizacional positivo e produtivo. Programas de Bem-Estar Conhecimento e aplicação de ações voltadas à qualidade de vida dos colaboradores, incluindo projetos focados em saúde mental e bem-estar no ambiente corporativo.

Requisitos obrigatórios

  • Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Experiência em gestão de Departamento Pessoal e Recursos Humanos em empresas com público operacional.
  • Experiência em recrutamento e seleção, incluindo a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.
  • Experiência comprovada em liderança e desenvolvimento de equipes em ambiente operacional.
  • Excelentes habilidades de comunicação (escrita e verbal) e relacionamento interpessoal.
  • Domínio do Pacote Office e familiaridade com sistemas de RH.
  • Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira e rotinas do e-Social.
  • Experiência com folha de pagamento terceirizada.

Requisitos opcionais

  • Pós-graduação ou MBA em RH ou áreas correlatas.
  • Experiência com sistemas de RH.
  • Conhecimento de indicadores de RH (turnover, clima organizacional, etc.).