Analista de Remuneração
Analista de Remuneração
Unimed Seguros
Unimed Seguros
A Seguros Unimed comercializa seguro saúde para pessoas jurídicas, planos odontológicos, seguros de vida, seguros patrimoniais e previdência privada para pessoas físicas e jurídicas. É reconhecida como uma das melhores seguradoras nos segmentos em que atua e se destaca por ser a 10ª maior em seguros saúde no país.
Sobre a vaga
Venha fazer parte da nossa equipe como Analista Pleno de Remuneração. Buscamos uma pessoa apaixonada por desafios e que busca alavancar sua carreira em uma das melhores empresas do segmento. Neste desafio você terá a chance de trabalhar em um ambiente dinâmico, colaborativo e inovador, onde suas habilidades serão valorizadas e seu crescimento profissional será incentivado. Se você possui tais aspirações e deseja fazer parte de uma equipe comprometida com a excelência, se cadastre aqui agora mesmo! Estamos ansiosos para conhecê-lo e juntos construirmos um futuro de sucesso.
Benefícios
Plano de saúde co-participação
Plano odontológico co-participação
Seguro de vida
Vale-alimentação
Vale-refeição
Auxílio transporte
Gympass
Participação nos lucros
Outros benefícios: Aux. Creche/Baba + Estacionamento + Previdência Privada e Previdência Fechada + Assit. Viagens + Garantia Funeral + Convênio Farmácia + Incentivo a Educação + Incentivos à Saúde, Segurança e Qualidade de Vida.
Responsabilidades da vaga
Nesta posição você será responsável: Pela condução de programas de remuneração, incluindo pesquisas salariais, tabulação e análise de resultados, bem como estudos de estrutura, controle de headcount e organograma. Encarregado do Workforce Planning e da manutenção das políticas de PPR e Incentivo de Vendas. Realiza estudos de movimentações, tratativas em sistemas e oferece suporte à consultoria interna e ao time de Recrutamento e Seleção. Além disso, realiza avaliação e descrição de cargos, estudos e simulações de alterações salariais, fornecendo análises e recomendações para tomada de decisão, e aplicação de dissídio, acompanhamento junto aos sindicatos. Principais Desafios: Elaboração e organização dos descritivos de cargos, propostas de movimentação, controle de orçamento e efetivação das remunerações fixas e variáveis. Acompanhamento e análise das convenções coletivas e legislação pertinente, monitorando o cumprimento dos pisos salariais por categorias.
Requisitos obrigatórios
- Superior em Administração de Empresas, Direito, Ciências Contábeis, Economia ou área afins,
Requisitos opcionais
- Cursos de Especialização ou MBA em áreas afins.